招聘流程外包（Recruitmnet Process Outsourcing）是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成，PRO服务提供商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，而RPO服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告，也就是说，RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。
专业的RPO供应商能够做到随需而变，随时适应招聘数量和岗位类型的增减变化。
招聘流程外包的好处在于：使人类资源部门集中力量关注核心业务；在整个招聘过程中提高招聘效率，且降低运营风险；优化招聘流程，迅速高效地找到合适的人；引进更好的招聘方法和技能（包括提高招聘技巧、利用先进的信息系统管理招聘流程、加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量、缩短招聘流程，以及改进不合理的招聘流程。
鼎好专业招聘服务的优势
1. 招聘时间短：我们拥有自己的人才数据库，与大重庆众多人才交流市场、学校、职介中心建立长期合作同盟，每月流动的人才储备量在1000人次以上，可以快速解决企业的招聘难题。
2. 招聘流程简单：以项目的形式帮助企业完成招聘管理工作，大大节约企业多次重复查阅建立的时间。
3. 特色产品服务：我们具有专门的招聘渠道和招聘人员为企业快速的完成招聘工作，并提供详细的反馈信息。
4. 招聘结果准确：丰富的招聘经验和专业的招聘人员使企业能够在最短时间内雇佣到理想的人选。
5. 招聘风险最低：企业只需行使最终的决策权，前期面试的繁琐工作全部由我们代劳，使企业的招聘风险和招聘成本降到最低。 |
